为更好地培养新录用工作人员，尽快铸就一支高素质的海事队伍，浙江海事局根据人才强局战略，对2006年新录用45名工作人员进行了近一年的初任培训，全程跟踪管理，培训成效显著。

    浙江海事局领导高度重视新录用工作人员的培养，局领导班子专门研究了新录用人员培训的总体目标和要求。徐国毅局长专程赴上海海事大学与校领导商谈培训事宜，王长勇副局长带领人教处负责人多次赴上海海事大学商谈理论培训课程设置、课时安排等具体事项。浙江海事局专题制定了《浙江海事局新录用人员培训方案》和《浙江海事局新录用人员见习期管理办法》。初任培训注重新录用人员的综合素质培养，使新录用人员树立依法行政意识，强化为人民服务的思想，自觉遵守公务员行为规范，尽快熟悉、掌握履行岗位职责所需的知识和技能，了解和掌握海事工作性质、任务、特点，尽早成长为合格的海事工作人员。

    2006年9月初，新录用人员在浙江武警总队反恐基地进行了全封闭军训，训练项目包括队列、擒敌、射击、国防知识和政治思想教育等。全体参训学员在军训教员严格要求下，强健了体魄、磨炼了意志，培养了吃苦耐劳的精神，增强了服从意识和组织纪律观念。

    2006年9月25日至2007年1月28日，浙江海事局委托上海海事大学对45名新录用人员进行了海事业务理论知识培训。培训根据海事行政执法人员“廉洁、勤政、务实、高效”的基本内涵和海事行政执法工作的总体要求，通过学习党和国家的大政方针、行政基本理论、法律法规和海事业务专门知识以及相关行政知识，来提高新进人员的综合知识水平。培训将大学的理论教学资源和海事局的实际管理经验有机结合，让学员们全面掌握了履行公职所必须具备的基本行政知识和法律知识，树立“为民”意识和责任意识，并让学员尽快全面、系统、扎实地掌握海事业务知识和最新动态，基本具备作为一名海事工作人员所必需的行政基础、海事业务等知识。

     2007年2月5日起，浙江海事局将45名学员分散到宁波海事局及舟山海事局的7个海事处进行实操培训，并挑选业务骨干做指导老师，进行 “传、帮、带”辅导。

    实操培训以海事现场监督管理工作所需业务知识和技能为主要内容，主要包括船舶签证和进出口查验、安全检查、危防管理、海事调处、巡航巡查、现场监督、行政处罚文书制作、海事信息化管理等专业知识和技能。实操培训根据专业，突出重点，全面提高新录用人员的业务技能。通过培训，学员们把理论知识充分应用到工作中，初步了解了海事业务的流程和海事监管的重点、难点，初步掌握了应急突发事件的处理原则、方法和程序。实操培训同时辅之以自学及每月定期的集中理论学习，使学员在较短时间内掌握或基本掌握了相关业务知识和海事业务技能。

    初任培训也培养了新录用人员的团队精神。45名学员团结协作，相互关心帮助，在学习上相互讨论、共同提高。在课余还多次自发组织了篮球赛等活动，还群策群力地组织了一场自编自演的迎新联欢晚会。通过交流活动，学员们彼此增进了友谊，也培养了团队精神。应届毕业生从经验丰富的船长、轮机长和军转干部身上学到了许多书本上学不到的工作和人生经验。

    新录用人员一致认为：初任培训是学习如何做好海事工作的理论和实践课程，既有系统的理论，又体现实际工作的运用，通过对实际工作中总结出的经验、知识和理论的理解和学习，有利于走上工作岗位之后，少走弯路，尽早掌握海事专业知识，尽快成长为一名合格的海事工作人员。学员们普遍反映，通过学习培训，进一步提高了理论层次和思维能力，拓宽了知识，增长了才干。

    新录用人员踏上工作岗位后很快就适应了海事工作，基本达得了能独立上岗的预期效果。浙江海事局将加大新录用人员培养力度，创新人才培养途径，完善人才管理机制，以建立一支高素质的海事队伍。